Ünite 4: Türkiye’de Tek Parti Döneminde Çalışma İlişkileri: 1920-1946, İkinci Kısım: İş Kanunu ve Sonrası, Sosyal Güvenlik, Ücretler ve — Veri Tablosu

Tek Parti Dönemi Çalışma İlişkileri ve Mevzuatı Karşılaştırması

Kanun / Düzenleme	Yıl	Bireysel İş İlişkisi / Koruyuculuk	Toplu İş İlişkisi / Örgütlenme	Sınırlılıklar ve Önemli Detaylar
3008 Sayılı İş Kanunu	1936	Haftalık 48 saat sınırı, kıdem tazminatı, asgari ücret ilkesi.	Grev ve lokavt yasak, zorunlu tahkim, işçi temsilciliği.	10 işçiden az çalıştıran yerler, tarım ve deniz işleri kapsam dışı.
Cemiyetler Kanunu	1938	Düzenleme içermiyor.	Sınıf esasına dayalı cemiyet ve sendika kurmak kesin olarak yasak.	Sendikal örgütlenmeyi 1946 yılına kadar tamamen imkansız kıldı.
Milli Korunma Kanunu	1940	Çalışma süreleri uzatıldı, tatiller iptal edildi, koruyucu hükümler askıda.	Devletin çalışma ilişkileri üzerinde sınırsız kontrolü ve yetkisi.	Savaş dönemi iş mükellefiyeti uygulandı, reel ücretler %50 eridi.
Ereğli Havza-i Fahmiyesi Kanunu	1921	Madencilerin çalışma koşullarını ve haklarını iyileştirme.	Amele Birliği yardımlaşma sandığı kuruldu.	Sadece Ereğli kömür havzasındaki maden işçilerini kapsayan sınırlı yapı.